Pdvsa: Contrato sin humo blanco

2 de abril.- Petroleros piden elevar el salario hasta Bs 85 diarios y la TEA hasta Bs 3.100 mensuales. La contratación solo ampara 55 mil de los 100 mil trabajadores en nómina diaria de Pdvsa

La discusión del contrato colectivo petrolero 2011-2013 se reanuda el martes 3 de abril en las instalaciones de Pdvsa (La Tahona) antiguo Cied, en La Trinidad, y los trabajadores plantean un incremento a 85 bolívares diarios el sueldo diario o básico, del actual de 65 bolívares, y aumento de la TEA (tarjeta de consumo de alimentos) de su actual monto de 2.100 bolívares mensuales a 3.200 bolívares.

El contrato petrolero 20092011 estuvo vigente hasta octubre del año 2011, tiene un atraso de 7 meses, y la demora es objeto de debate, porque los 11 negociadores del sector obrero reclaman que los beneficios que resulten de la nueva contratación tengan carácter retroactivo, porque se ha perdido el equivalente al 30 por ciento de la vida del mismo.

Una declaración de Freddy Alvarado, uno de los 11 delegados, dijo que las reuniones se desarrollan normalmente, siguiendo la practica tradicional de estos convenios, donde se pasa revista primero a los que no tienen una incidencia económica, y finalmente se concentran en los llamados «económicos», donde se producen los desembolsos en dinero que corresponde hacer a Petróleos de Venezuela.

Alvarado dijo que el contrato consta de 79 cláusulas. Se han aprobado 29, otras 7 han sido diferidas y a partir del martes y miércoles próximos de la Semana Mayor discutirán 11 cláusulas.

De las cifras de alrededor de 100.000 a 110.000 trabajadores de la industria petrolera, serán amparados por el futuro contrato colectivo 55.000 trabajadores de la nómina menor o diaria fija y los contratados.

La presidencia de Pdvsa, mantiene una dura posición en incrementar el monto del salario diario, que es relativamente discreta aumentar el salario en 20 bolívares diarios, de 65 a 85 bolívares.

Alvarado dijo que es incomprensible que una empresa socialista se comporte como una empresa capitalista, y esté renuente a aumentar los salarios, invocando que hay otras mejoras que compensan el salario. Agregó que en consultas que se han hecho en la base sindical al personal fijo las prioridades son las mejoras salariales, la TEA y el pago del retroactivo de los 7 meses perdidos, ya que la demora en iniciar la contratación 2011-2013, ha sido responsabilidad de la compañía (Pdvsa).

Dijo también que Pdvsa se maneja actualmente como una empresa del más severo criterio capitalista.

En la discusión del contrato no participan los 15 miembros de la junta directiva. Están ausentes cuatro dirigentes encabezados por José Bodas, cuyos planteamientos no coinciden con los de la mayoría.

Los contratos de la industria petrolera durante décadas han representado una referencia. La primera es que se mantienen las prestaciones sociales dobles y los beneficios adicionales de salud, bonificaciones adicionales durante el trabajo. Pero haciendo comparaciones, los sueldos petroleros de los venezolanos, son inferiores a los demás países petroleros.

Las partes acuerdan diferir las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA 6: Trabajo de índole manifiestamente distinta.

CLÁUSULA 12: Sobre la formación integral en el marco del Plan Moral y Luces.

CLÁUSULA 15: Textos y útiles para estudiantes y otras instituciones educativas.

CLÁUSULA 31: Costo de reinstalación y trabajadores sujetos a transferencia.

CLÁUSULA 25: Régimen de indemnizaciones.

CLÁUSULA 44: Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

Acto seguido, la Comisión Negociadora de la Empresa, hace entrega del Tercer Paquete contentivo de las siguientes 11 cláusulas: CLÁUSULA 39: Inclu- sión en las utilidades e indemnización por discapacidad temporal.

CLÁUSULA 40: Enfermedades ocupacionales y accidentes del trabajo.

CLÁUSULA 41: Exámenes médicos.

CLÁUSULA 42: Atención médica integral para trabajadores y familiares.

CLÁUSULA 46: Uniformes y bragas. No estampar propaganda.

CAPÍTULO V: Cláusulas sindicales.

CLÁUSULA 50: Del delegado sindical.

CLÁUSULA 51: De los reclamos. Tratos con los representantes sindicales.

CAPÍTULO VII: Cláusulas del régimen de contratistas.

CLÁUSULA 69: Contratista. Condiciones generales.

CAPÍTULO VIII.

CLÁUSULAS FINALES CLÁUSULA 74: Puntos desechados. No presentar nuevas peticiones.

CLÁUSULA 75: Procedimiento en caso de diferencias.

CLÁUSULA 76: Trato amistoso en asuntos que no son objeto del procedimiento en casos de reclamo.