Sindicalistas petroleros difieren sobre conformación de organizaciones de base

Puerto La Cruz, 13 de julio.- Los criterios políticos y prácticos siguen delimitando la función sindical dentro de la industria petrolera nacional. La lucha por la permanencia de los sindicatos de base o su fusión, cobra peso a casi tres meses de la discusión del nuevo contrato colectivo que ampara a cerca de 85.000 trabajadores de Petróleos de Venezuela (Pdvsa), vigente hasta el 1º de octubre de 2011.

El secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas, exhortó a las 192 organizaciones de base del país, a realizar elecciones para que las directivas puedan discutir la convención 2011 – 2013 y dejen de ser dirigidas ilegalmente por el Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv) a través de Vanguardia Obrera Socialista (VOS).

Puerto La Cruz, 13 de julio.- Los criterios políticos y prácticos siguen delimitando la función sindical dentro de la industria petrolera nacional. La lucha por la permanencia de los sindicatos de base o su fusión, cobra peso a casi tres meses de la discusión del nuevo contrato colectivo que ampara a cerca de 85.000 trabajadores de Petróleos de Venezuela (Pdvsa), vigente hasta el 1º de octubre de 2011.

El secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas, exhortó a las 192 organizaciones de base del país, a realizar elecciones para que las directivas puedan discutir la convención 2011 – 2013 y dejen de ser dirigidas ilegalmente por el Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv) a través de Vanguardia Obrera Socialista (VOS).

“En 2009 se fundó la Federación, y desde entonces ha administrado el contrato, mientras que la mayoría de las organizaciones de base tienen vencido el mandato desde hace tres años, y han quedado marginadas”.

Considera que esta situación irregular es producto de una estrategia preconcebida por factores oficialistas, porque temen perder el control, pese a que los estatutos de la Futpv contemplan un año de plazo para efectuar elecciones.

Destacó que el pasado viernes se llevó a cabo el primer proceso comicial en la Refinería de Paraguaná, en el estado Falcón, donde la plancha de VOS salió derrotada por la Corriente Clasista, Unitaria, Revolucionaria y Autónoma (C-Cura).

“Esto es a lo que le temen. Mi llamado es a los trabajadores, para que escojan libremente, sin miedo, a quienes quieren que los representen en las discusiones contractuales”.

Sábana roja

Al respecto, Raúl Párica, secretario ejecutivo de la Futpv, indicó que desde que Wills Rangel asumió la conducción del gremio, ordenó la unificación sindical con el objetivo de depurar estas agrupaciones, “ya que había una anarquía, muchas fueron constituidas con desempleados, trabajadores contratados por tiempo determinado y eventuales”.

Refirió que en la actualidad ese espíritu unitario ha sido quebrantado y se pretende imponer, en cambio, el reacomodo de estas organizaciones.

“Para salir de esta crisis, se debe declarar la emergencia sindical y profundizar en el debate de la unidad, para que todas las corrientes internas de la Futpv se desprendan de intereses particulares y se aboquen a fortalecer la institucionalidad”.

Párica apoya la tesis de la unificación, para luego nombrar una junta provisional que convoque a elecciones.

“Hay sectores que se resisten a esta vía, prefieren resumirse a una parcela o colocarse una sábana roja rojita y apoyar a una corriente corporativa. Son los mismos que en el pasado estuvieron al lado de AD, Copei y URD”.

Argumentó que antes de 1998 representaba a un sector opositor dentro del holding estatal y que hoy en día es de tendencia oficialista, pero con sentido crítico.

“Es hora de fijar posiciones y estrategias. El mandato de la Futpv es crear un sindicato unitario y no seguir dividiendo el movimiento”.

Incumplimiento

La Futpv y Pdvsa firmaron el contrato colectivo 2009-2011, el 1º de octubre de 2009, donde además del incremento del salario básico diario, de Bs.F 44 a 79, se incluyó la construcción de 14 mil viviendas para los trabajadores en un lapso de dos años y el pago de otros beneficios económicos que, según el secretario general de la organización, José Bodas, se han incumplido. “Se continúa desconociendo la evaluación por desempeño (antigua meritocracia). También la empresa adeuda a cada trabajador cerca de Bs.F 62 mil por concepto de utilidades y ahorros”.

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