Exigen reenganche de sindicalista de Carbonorca

Caracas, 6 de noviembre de 2009. Desde primeras horas de ayer los trabajadores de CVG Carbonorca tomaron la sede del Ministerio del Trabajo en Puerto Ordaz para exigir el reenganche de Daniel García, directivo laboral de la planta despedido la mañana del miércoles tras acusarle de fraude.

Caracas, 6 de noviembre de 2009. Desde primeras horas de ayer los trabajadores de CVG Carbonorca tomaron la sede del Ministerio del Trabajo en Puerto Ordaz para exigir el reenganche de Daniel García, directivo laboral de la planta despedido la mañana del miércoles tras acusarle de fraude.

La protesta reunió tanto a trabajadores y líderes sindicales de Carbonorca como de las empresas Alcasa y Venalum.

El desarrollo de la protesta se extendió por unas dos horas y terminó con la instalación de las condiciones mínimas de producción en la empresa, lo que se extenderá hasta tanto sea solventada la situación laboral del sindicalista.

García fue despedido luego que autoridades de la empresa alegaran estafa por hacer que una sobrina, de la cual posee patria potestad, gozara de los beneficios contractuales. La extensión de los beneficios a la menor se aceptó por parte de la empresa en el año 1995.

Emilio Campos, secretario general de sindicato de CVG Carbonorca, criticó cómo la empresa ejecuta un despido pasando por encima del fuero sindical que ampara al agraviado.

«Nos preocupa el efecto que pueda causar ese despido porque ellos están desconociendo a Daniel García a pesar de que por dos años asistió a la junta directiva y a pesar de que hay un pronunciamiento del CNE que lo reconoce como director laboral, la empresa se está convirtiendo en juez y parte».

Se mantienen los señalamientos contra la empresa por ejecutar «retaliaciones» para despedir trabajadores, «porque hemos criticado, además del terrorismo laboral en contra de los trabajadores, el modelo de asfixia que tienen contra la planta, que se deja ver en que la empresa no cuente con los insumos suficientes para la producción».

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