Código del Trabajo y sus patrocinadores burócratas no saben y menos entienden significación de la lucha de clases

Lejos quedan las épocas gloriosas del sindicalismo revolucionario de líderes sindicales del movimiento obrero, mineros, constructores, maestros y fabriles forjados en el fragor de las luchas por mejores condiciones de vida y trabajo, por espacios democráticos y libertades sindicales, de aquellos que enfrentando a dictaduras sangrientas, con muertes, desaparecidos, torturas, confinamientos, destierros, exilios y familias destruidas; solo quedan huellas de esos valores y moral sindical con honrosas excepciones como el esclarecido sindicalismo del magisterio.

Como patente de tal mediocridad dirigencial, los actuales dirigentes de la Central Obrera están promocionando el INSOLITO CODIGO DEL TRABAJO propuesto por el gobierno y el empresariado.
Escuchando las explicaciones técnicas de los analistas sociólogos y juristas con la pretensión de justificar la aprobación de tal proyecto de Código señalamos algunos aspectos básicos:

Primero.- Ninguna Ley de carácter social esta al margen de determinados intereses de clase, y el proyecto de Código ofrecido pretende conciliar intereses irreconciliables; es decir tratan de evadir la lógica de que los intereses de los empresarios capitalistas son diametralmente opuestos al de los trabajadores en general.

Segundo.- El colaboracionismo de clases tiene como único objetivo desorientar a los trabajadores, con la infantil ilusión de que ambas clases tienen intereses complementarios, para lograr de ese modo la desmovilización de la clase obrera que pone en riesgo al sistema capitalista.

Tercero.- La afirmación de que “sin empresarios no habrían trabajadores” es otra falacia ingenua del empresariado. La verdad es que sin trabajadores no habría empresarios, y axiomáticamente sin empresarios los trabajadores siempre estarán en todos los procesos de producción por que es el trabajo la única fuente de riqueza.

Cuarto.- Los trabajadores solos pueden resolver sin necesidad de empresarios la administración de cualquier empresa con varias alternativas: LA CO-GESTION OBRERA Y LA AUTOGESTION OBRERA.

La AUTOGESTION, también es aplicable en las comunidades campesinas agrarias que sin patrones trabajando las tierras de propiedad comunitarias pueden superar los índices de producción implementando tecnología moderna, hacho que no es posible si persisten con la propiedad individual del minifundio.

Nada de estos conceptos resuelve la propuesta del Código del Trabajo elaborado para soslayar los intereses de clases y salvar el sistema patronal de explotación.

¡TRABAJADORES DEL CAMPO Y LA CIUDAD DEBEMOS RECHAZAR EL CODIGO FILOPATRONAL¡

Por la Dirección Colegiada de Alternativa Laboral Socialista
Alternativalaboralsocialistab_7@yahoo.es
Alcides Monasterios C astro, José Tirado Cruz, Raúl Rodas Velarde, Juan Peña. Isaac Valle Troncoso, Guillermo Copa Duran.