Diferencias y polémicas sindicales en la industria del aluminio
La crisis existente en las industrias básicas de Guayana que pretende ser descargada sobre los hombros de los trabajadores, genera una intensa polémica entre los dirigentes sindicales. Hay quienes achacan la responsabilidad de la misma a la administración de la CVG y de las distintas empresas; otros que pretenden cubrirle la espalda al Presidente Chávez; hasta quienes por la calle del medio opinan que es una política de estado y de gobierno atentar contra los derechos de los trabajadores. Este debate se desarrolló en una asamblea en el portón de Venalum el día anterior.
La crisis existente en las industrias básicas de Guayana que pretende ser descargada sobre los hombros de los trabajadores, genera una intensa polémica entre los dirigentes sindicales. Hay quienes achacan la responsabilidad de la misma a la administración de la CVG y de las distintas empresas; otros que pretenden cubrirle la espalda al Presidente Chávez; hasta quienes por la calle del medio opinan que es una política de estado y de gobierno atentar contra los derechos de los trabajadores. Este debate se desarrolló en una asamblea en el portón de Venalum el día anterior.
Puerto Ordaz, sábado, 03 de octubre de 2009 (Correo del Caroní). Los dirigentes sindicales del sector aluminio se concentraron bien temprano este viernes en el portón 2 de CVG Venalum en una asamblea de trabajadores, en donde exigieron coherencia al ministro de Industrias Básicas y Minería, Rodolfo Sanz, en la aplicación del tabulador y la meritocracia en las empresas.
Tras superar algunas diferencias Gerardo Pérez, secretario general de Sutralum, acompañó al secretario general de Sutrapuval, Manuel Díaz quien organizó la reunión.
Pérez y Díaz fueron acompañados por los dirigentes de Sutracarbonorca (Emilio Campos y Robert Pinto), así como por compañeros de Sutralúmina (Eleazar Díaz), Henry Arias como representante de los trabajadores en CVG Alcasa y demás dirigentes de CVG Venalum como Fidel Brito, el director laboral Fernando Serrano y el secretario de organización de Sutrapuval Andrés Rengel.
El propósito fijado era tener el mayor número de trabajadores con la tranca del portón, sin embargo, más temprano el dirigente oficialista Pedro Perales logró desviar la flota y conseguir que los empleados ingresaran a la planta.
En ese sentido no hubo paralización de actividades sino una asamblea en el que el único consenso fue la exigencia de que el tabulador y el mérito deben ser cancelados en el marco de la corporación del aluminio.
Esta campaña ha sido iniciada en los últimos días desde CVG Venalum puesto que les deben estos beneficios que año tras año permiten acomodar el salario de los trabajadores.
No hubo mayor consenso en la dirigencia, más sí un exhorto a los trabajadores a que los acompañen en su lucha.
Muchos culpables
La reunión sirvió para identificar los síntomas de una maltrecha relación laboral que se resumen en el incumplimiento de cantidad de cláusulas que están plasmados en los contratos colectivos. Más allá de eso no existe un consenso en la raíz del problema, las diferencias prevalecen.
Por ejemplo, hay un sector que considera que es política de Estado eliminar las contrataciones colectivas, los sindicatos y por ende los beneficios que gozan los trabajadores. Entre quienes apoyan esa tesis y así lo hicieron saber en asamblea de trabajadores se encuentran Henry Arias, Fidel Brito y Emilio Campos.
Otros van hacia lo local y denuncian la crisis administrativa que existe en manos de presidentes que no están supuestamente involucrados con el proceso productivo del aluminio. Manuel Díaz, dirigente de Sutrapuval, amenazó nuevamente al presidente de CVG Venalum Carlos Acosta Pérez con tomar acciones si no responde a las reclamaciones de los trabajadores.
En esa corriente también está Gerardo Pérez quien invitó a emprender la lucha junto a los empleados y al final de su intervención declaró la “Hora Cero” en CVG Venalum.
Sin embargo, las acciones que tomará la dirigencia sindical de CVG Venalum para lograr la cancelación de dichos beneficios se desconoce, puesto que según Díaz eso será sometido a discusión dentro de la dirigencia.
Respetar políticas de Chávez
El que puso la tónica distinta en la asamblea de empleados fue el dirigente Andrés Rengel, secretario de organización de Sutrapuval, quien mostró su molestia con algunos dirigentes sindicales que “han desviado la consigna de los trabajadores para asumir posiciones políticas”.
Para el dirigente el papel del movimiento es únicamente defender los contratos colectivos y explicó que él, como militante del PSUV, está participando en las mesas de trabajo donde se han obtenido resultados pero -eso sí- pidió a los trabajadores que precisen a los participantes de las mesas para que democraticen la información.
De la misma manera indicó que “algunos” utilizan los problemas de los empleados para criticar las políticas del gobierno, posición de la que se diferenció.
Los dirigentes sindicales del aluminio consideran que si un beneficio es alcanzado en alguna de las empresas debe ser extensivo al resto de los trabajadores, en miras a consolidar la Corporación del Aluminio.
Méritos y tabulador en vilo
La meritocracia es un derecho ganado en las convenciones colectivas que permiten a los trabajadores obtener un incentivo por desempeño laboral en el ejercicio de sus labores. Este beneficio en conjunto con el tabulador permite mejorar el salario año tras año paralelamente como lo hace el Presidente de la República con el sueldo mínimo.
Se maneja la idea de que se dará un 8% de aumento por mérito pero esa información no ha sido confirmada por todos los presidentes de las empresas del aluminio.