Documento elaborado por dirigentes sindicales detalla la realidad de la Pdvsa roja-rojita
Entre 1990 y 2000 con el barril promedio a 15,39 dólares los trabajadores marcaban la pauta salarial. Desde el 2000 con un ponderado de 80 dólares, el salario es una caricatura. Además hay incumplimiento y violaciones a la convención.
Entre 1990 y 2000 con el barril promedio a 15,39 dólares los trabajadores marcaban la pauta salarial. Desde el 2000 con un ponderado de 80 dólares, el salario es una caricatura. Además hay incumplimiento y violaciones a la convención.
Petróleos de Venezuela (Pdvsa) ha dejado de cumplir en los últimos seis años la evaluación del desempeño de sus trabajadores y la compensación anual correspondiente que es la cláusula 34 de la contratación colectiva, identificada como antigüedad, que en el pasado se llamaba meritocracia.
El contrato colectivo 2009-2011 ha ratificado en tres convenciones obreras seguidas la antigüedad de sus trabajadores y esta se aplicará a través de una tabla, que comprende aumentos que van desde los 3 bolívares hasta los 11 bolívares en el ranking salarial diario hacia arriba, según los años de servicio. La cláusula 34 no ha sido cumplida ni cancelada y representa pasivos acumulados en los últimos 6 años. En la convención se fija el sueldo básico de los trabajadores, pero en la firma del mismo se agregan cláusulas para evitar que se erosione el sueldo del trabajador.
Dirigentes sindicales encabezados por José Bodas, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), y otros miembros de la central como Roberto González, Iván Freites, Francisco Luna, Alfredo Manriquez, Juan Barreto, Edgar Farías, Jorge Khourí y Marcos Ojeda, presentaron el pasado noviembre un informe con las violaciones que se cometen. Por ejemplo, en la cláusula 23, literal C que registra el «tiempo de viaje», en las áreas del Lago de Maracaibo, desde los muelles norte Zulima, Sur, Tía Juana, Che Guevara, Patria Grande y otros muelles, Pdvsa está eliminando el pago del tiempo de viaje, porque los trabajadores «no viajan».
La cláusula 66, literal C, advierte que los problemas de transporte de personal no pueden ser imputado al trabajador, porque el motivo de la falta de transporte es de Pdvsa, mientras hay constancia de un cementerio de lanchas, remolcadores, bongos y barcos arrumados en el Lago de Maracaibo.
La experiencia ha demostrado que los trabajadores petroleros demoran horas en trasladarse a los campamentos de trabajo, además de las horas reglamentarias en su empleo. Por eso se estipuló su pago y es práctica mundial en todas las empresas petroleras.
Más incumplimientos
Similares violaciones se hacen en la cláusula 23, literal E, que es el pago por sustitución de una posición que ha desempeñado el trabajador por ausencia del titular. Tampoco la cláusula 22 correspondiente al plan de vivienda, que cubre desde la compra del terreno, pago de hipotecas y remodelación de la vivienda.
Los sindicalistas expresan en el documento que de los 8.500 trabajadores de la nómina de las contratistas expropiadas en el Zulia, sólo reengancharon a 2.500 trabajadores llamados «tercerizados y ocasionales fijos». No han reincorporado a más de 6.000 trabajadores, y no le reconocen el tiempo de servicio o madurez de nómina, ni la computarización de su tiempo de servicio.
La práctica establecida es ubicarlos en cooperativas o paquetes económicos, para no reconocerles sus derechos. Esta figura también se aplica a las empresas de servicio del Lago de Maracaibo y empresas de la Faja del Orinoco. En los proyectos Rafael Urdaneta y Mariscal Sucre (faja del Orinoco) los contratan por actas y convenios cuya remuneración es inferior, ofreciendo a las firmas operadoras una mano de obra barata.
Beneficios al olvido
El documento registra que hay cerca de 2.000 trabajadores ocasionales, conocidos como los «chanceros», desempeñando modalidades de trabajo de cementación de pozos, fracturas y estimulación de pozos, limpieza de pozos tubo por tubo y continuas, llaves hidráulicas, perforación de tierra y «sobeaduras». Les quitan todos los beneficios de la contratación colectiva y los pasarán a ser regidos por la Ley Orgánica mejorada del Trabajo, figura violatoria e irrita.
La cláusula 42 que corresponde a la atención médica integral para el trabajador y sus familiares es violatoria. Una consulta de emergencia para exámenes especializados de tomografía, rayos x, resonancia y otras de esas especializaciones, requieren una espera de 3 meses, para asignarles la cita a los pacientes.
En el informe con las irregularidades se hace referencia a la caída de la producción en el Zulia estimada en un 65% por debajo del promedio real de extracción, y la adjudican a que en las áreas industriales no hay mantenimiento, faltan los repuestos, fallas operacionales por falta de transporte acuático y largas esperas por cambio de guardia, que afectan las actividades de perforación, producción, plantas compresoras, soldadura y mantenimiento.
