La huelga está cerca en CVG Carbonorca
Los empleados de la productora de ánodos de carbón protestaron este jueves en la Inspectoría del Trabajo por la carta de despido que envió la empresa a uno de los directores laborales. Emilio Campos rechazó las pretensiones de criminalizar la lucha de la dirigencia sindical. La dirigencia sindical de CVG Carbonorca asegura que las acciones contra el director laboral, Daniel García, es otro recurso al que apela la empresa para acallar las voces disidentes.
Los empleados de la productora de ánodos de carbón protestaron este jueves en la Inspectoría del Trabajo por la carta de despido que envió la empresa a uno de los directores laborales. Emilio Campos rechazó las pretensiones de criminalizar la lucha de la dirigencia sindical. La dirigencia sindical de CVG Carbonorca asegura que las acciones contra el director laboral, Daniel García, es otro recurso al que apela la empresa para acallar las voces disidentes.
Puerto Ordaz, viernes, 06 de noviembre de 2009.- El miércoles la administración de la estatal pasó carta de despido a García por presuntos daños al patrimonio público, hecho que desencadenó este jueves una movilización hasta la Inspectoría del Trabajo para manifestar en contra del cercenamiento a la libertad sindical.
En medio de la tensa relación laboral que existe en CVG Carbonorca, el secretario general del sindicato, Emilio Campos, llamó a los trabajadores a actuar con “inteligencia” y dentro del marco de la legalidad.
Campos advirtió que bajo este escenario cualquier trabajador con capacidad de liderazgo puede ser blanco para la criminalización.
En la oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en Puerto Ordaz, trabajadores y dirigentes sindicales del sector aluminio elevaron una vez más la voz para reclamar por el respeto a la libertad y ejercicio sindical.
El comité ejecutivo en pleno de Sutracarbonorca, Henry Arias de Alcasa, Manuel Díaz de Venalum y Eleazar Rojas de Bauxilum, también se unieron a la protesta.
Reenganche
Con apoyo de compañeros de trabajo y la directiva de la organización sindical, García acudió a la Inspectoría del Trabajo para pedir la solicitud de reenganche.
Según Campos, las autoridades del Trabajo tienen un plazo de tres días para decidir si cabe la calificación de despido o no. Como García goza de fuero sindical, la empresa deberá solicitar la calificación de despido y comprobar que el dirigente cometió una falta que amerite la suspensión.
CVG Carbonorca acusa al trabajador de haber cometido daños contra el patrimonio público, argumentado en la patria potestad que el trabajador adquirió en 1993 sobre una niña que actualmente está en su carga familiar. Según explicó el propio García, 16 años después la empresa considera esto como un delito.
Luz verde
Campos informó que, posiblemente, hoy el despacho laboral otorgue las 120 horas necesarias para iniciar la suspensión colectiva de las labores según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
Esta petición está sustentada en un pliego de peticiones que introdujeron los trabajadores hace más de un año por el incumplimiento de más del 50% del contrato colectivo suscrito entre la empresa y empleados.
El propio artículo 97 de la Constitución Bolivariana de Venezuela establece que todos los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
Soplan velitas en conflicto
Hoy se cumplen 22 años del nacimiento de CVG Carbonorca. De acuerdo a un comunicado emitido por la empresa, “la productora de bloques anódicos fue creada para dar consistencia a los proyectos de ampliación de las reductoras nacionales Alcasa y Venalum, encaminados por la Corporación Venezolana de Guayana, así como los megaproyectos que para entonces se tenían contemplados en la generosa geografía del sur oriente de Venezuela”.
Aunque CVG Carbonorca pretende ser parte del eslabón de la industria del aluminio, actualmente se desconoce su participación en la Corporación del Aluminio.
Para hoy se tiene previsto la misa aniversaria que se realizará en las instalaciones de la empresa con la participación de los trabajadores y presidencia.
