PDVSA viola derechos laborales y humanos
“Violación del Derecho al Trabajo, Situación de Despido y Desacato de Inamovilidad Laboral, Desafuero y atropello como Delegado de Prevención e integrante del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Acoso y Retaliación Laboral como trabajador de PDVSA refinería El Palito.”
“Violación del Derecho al Trabajo, Situación de Despido y Desacato de Inamovilidad Laboral, Desafuero y atropello como Delegado de Prevención e integrante del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Acoso y Retaliación Laboral como trabajador de PDVSA refinería El Palito.”
Introducción:
En el siguiente documento describiremos algunas situaciones irregulares y violaciones de derechos laborales contemplados en las leyes para proporcionarle fuero al ejercicio del Delegado de Prevención. Es importante manifestar que el contenido de este documento esta realizado con la mas firme intención de resguardar los derechos Humanos como es, el derecho a la Vida y a la Salud de la clase trabajadora, el cual debe estar siempre por encima del cualquier medio de producción, no olvidando también la corresponsabilidad y nuestro deber por defender la industria, los intereses de la nación y el proceso revolucionario socialista.
Para mayor relevancia en lo expuesto, hemos recurrido a citar algunos artículos de nuestra Carta magna, Convenios, Decisiones y Acuerdos internaciones que suscriben y legitiman la figura del delegado de prevención, además de otras leyes como; la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo LOPCYMAT y su reglamento, la ley orgánica de protección del medio ambiente y la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, (esta ultima rogamos porque sea sometida a reforma para adaptarlo al nuevo estado socialista venezolano), considerando sin embargo que las vigentes leyes deben ser respetadas y cumplidas a cabalidad para beneficio del bien común, no obstante por hacer que los patronos respeten y cumplan sus ordenamientos, se nos ha catalogado como terrorista laborales, conspiradores, adversos políticos, satánizando la lucha legitima de defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras para desprestigio y por consiguiente justificar “nuestro despido”, como en este caso se ha hecho en mi contra y en contra de tres compañeros de trabajo.
Nuestros adversarios de Clase “los patronos” que nada tienen de revolucionarios por sus actuaciones poco socialista y antiobreras, con falta de consideración hacia la clase trabajadora y hacia los valores éticos revolucionarios, infringen y vulneran el estado de derecho socialista, utilizan su poder y posición contra cualquiera que atente a sus intereses, aplican terrorismo laboral y violando las leyes del estado sin medir los efectos negativos que ello pueda causar dentro del ámbito político que atraviesa nuestro país; Ante esta situación es hora que rompamos con ese viejo y podrido esquema, ahora mas que nunca se hace inminente impulsar los cambios que promete la revolución, siempre apostando a la construcción de un proyecto Progresista, pero con la participación de la clase trabajadora y del poder popular como un todo, consolidando de esta manera el estado justicia, de igualdad, de derecho, de condición y oportunidad sin perder el enfoque orientado hacia la construcción de una patria grande, Justamente esa fue la razón que nos motivó en acompañar al proceso revolucionario y lo seguimos acompañando, claro que aportando para su evolución y denunciando lo que esta mal, sin permitir o aceptar el burocratismo, la corrupción y sobre todo la impunidad hacia los que infringen las leyes y golpean al proletariado, consideramos que todo aquel que arremeta contra la clase trabajadora no es digno de llamarse revolucionario, sino que por el contrario es un tirano oportunista infiltrado en este proceso.
Es por ello que se hace inminente y necesario aplicar una Profunda Revisión y Rectificación para Reimpulsar una verdadera gesta que puedan brindar posteridad, producción, sustento y soberanía, pero siempre de manera segura, sin pérdidas de vidas humanas, accidentes laborales, ni procesos insalubres, insistimos diciendo que todo aquel que luche por esta causa, nunca podrá considerarse conspirador o traidor al proceso revolucionario, por el contrario no hay nada mas revolucionario que luchar por los Derechos Humanos y los Derechos Laborales de la Clase Trabajadora y del Pueblo.
La Fórmula Socialista
Exposición de Motivos:
Me dirijo a usted(es) muy cordial y respetuosamente con la finalidad de informarles la serie de agravios del cual fui sujeto como trabajador y como delegado de prevención por parte de los patronos de PDVSA refinería el Palito, estos gerentes han consumado contra mi persona una medida arbitraria de despido que perturba no solo mi derecho laboral sino que lesiona mi condición económica – social afectando también a mi grupo familia.
Es importante resaltar que la medida de despidos practicada por los patronos incurre en una serie de faltas que son contrarias al proceso revolucionario socialista incidiendo irracionalmente en ciertas violaciones que se describen a continuación:
1. Desobedece la Inamovilidad Laboral Decretada por el Ejecutivo Nacional, Decreto Presidencia Nº 7.154 vigente hasta diciembre del 2010,
2. Viola los Derechos establecidos en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en sus artículos 21, 51, 87, 89 y 95.
3. Incumple el Convenio 155 y la Recomendación 164 de la Organización Internacional del Trabajo.
4. Vulnera la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones y su reglamento.
5. Infringe lo establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
6. Incurre en una Infracción Grave contemplada en el articulo 119 numeral 13 e infracciones Muy Grave establecida en el artículo 120 numeral 17 y 18 de la LOPCYMAT,
7. Incumple los procedimientos administrativos de despido contemplados en los artículos 449, 453 de la Ley Orgánica del Trabajo,
8. Viola el articulo 32 de la Ley de Hidrocarburos,
9. Quebranta la cláusula 34 literal “a” de la Convención Colectiva Petrolera.
10.Desobedece la Norma Interna de PDVSA, para el manejo de quejas, reclamaciones, medidas disciplinarias.
De los hechos:
EL dia viernes 12 de febrero del presente año, en horas del medio dia (fuera de horario laboral) se presentaron en el comedor industrial de la refinería un grupo de trabajadores y trabajadoras, los cuales realizaron denuncias por acoso laboral y supuestas irregularidades administrativas y violaciones de las normas y procedimientos en los procesos de licitación, del cual una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras (aproximadamente 60) decidieron acompañar y solidarizarse con los compañeros decidiendo entonar el himno nacional desde el comedor hasta el edificio administrativo, culminando la reunión en el area de la plazoleta de forma pacifica y sin ningún tipo de altercado, transcurridos el fin de semana y los días de asueto de carnaval, el dia miércoles 17 de febrero del año en curso, los patronos de la empresa incurriendo en todas las violaciones antes descritas y sin realizar ningún tipo de dialogo, haciendo uso y abuso de su poder tomaron la decisión de despedirme, junto a tres compañeros mas.
Situación:
Actualmente me encuentro en condición de despedido, con un amparo y providencia administrativa de reenganche y pago de salarios caídos, emanado por la Inspectoria del trabajo de Puerto Cabello, declarada la decisión con lugar a mi favor como trabajador y como delegado de prevención e integrante del Comité de Seguridad y Salud Laboral, es importante mencionar que los patronos de la empresa suspendieron írritamente todos mi sueldo, salario, Tarjeta Electrónica Alimentación, caja de ahorro, SICOPROSA y demás beneficios, los mismo representan el sustento de mi familia, compuesta por mi pareja y tres hijos menores de edad , todos ellos estudiantes que cursan estudios de primaria, secundaria y la mayor de 15 años comenzará estudios en la universidad en este mismo año y que ahora son afectados por esta medida arbitraria; En otro particular considero importante destacar mi condición de inquilino ya que no dispongo de vivienda propia, situación para mi vergonzosa que quiero exponer con sentido de conciencia ya que tengo 2 meses sin percibir sueldo.
En otro particular informamos que el dia lunes 01/03/2010, asistimos a la refinería el Palito, la Inspectora del trabajo, el procurador y mi persona, para ejecutar la orden de reenganche y pago de salarios caídos, en donde los patronos se negaron a atendernos, motivo por el cual los funcionarios levantaron una acta de desacato y por ende derivaron una sanción o multa monetaria a la empresa, dando paso a continuar el proceso administrativo para el reintegro a mi puesto de trabajo, asi mismo el dia 10 de marzo de 2010 se realizo el acto de contestación, donde la empresa ofreció versiones infundadas en supuestos y descalifica mi condición de trabajador y de delegado de prevención, dichos argumentos carecen de razón lógica y están infundadas en mentiras, en dicho acto la Inspectoria determina con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos demandados por mi persona y ordena el reenganche forzoso en un plazo de 5 días hábiles, seguidamente el día 25 de Marzo de 2010 la Inspectoria ejecuta el reenganche forzoso del cual los patronos tampoco acataron, situación esta que conllevo nuevamente a levantar otra multa monetaria a la empresa la misma se suma junto a otras sanciones que ya les han sido interpuesta a PDVSA y que representan daños al patrimonio nacional.
Planteamiento:
Como bien hago mención anteriormente quiero dejar constancia que siempre he sido un trabajador comprometido con el buen desarrollo de las labores operacionales, así como las establecidas en la LOPCYMAT relativas a las funciones, roles, responsabilidades y atribuciones del delegados de prevención e integrante del CSSL, considerando el aporte que humilde y modestamente hemos realizado en pro de la salud, la seguridad y la prevención de accidentes, corrección de desviaciones y condiciones inseguras, gestión en las oportunidades de mejoras para la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras, contribuyendo asi mismo con el legado y la gesta humanista que esta importante corporación aporta para el proceso revolucionario socialista.
En este sentido, recurrimos ante ustedes para que se haga Justicia por el hecho aberrante de despedir a tres trabajadores y un delegado de prevención solo por hacernos solidarios con una compañera que estaba siendo sometida a acoso laboral y que tal situación venia afectando su condición de trabajadora, de mujer y de madre, acotando que ese mismo dia fue ingresada a la clínica de la refinería por problemas con la tensión, situación que podría también afectar la salud de su pequeño hijo ya que la compañera esta cumpliendo un periodo de lactancia materna.
En otro particular quiero destacar que a raíz de varias situaciones de denuncias formuladas en informes por los delegados de prevención ante el INPSASEL, origino que los patronos de este centro de trabajo crearan un clima de desasosiego y acoso laboral en contra de los delegados de prevención obstaculizando de las funciones, atribuciones y facultades establecidos en los artículos 42, 43, 44 y 103 de LOPCYMAT, tal como lo hacemos constar en un pronunciamiento emitido por los delegados ante el INPSASEL en fecha 26 de marzo; que pone en evidencia la mala praxis de los asuntos laborales de los patronos hacia el ejercicio de los delegados de prevención, acotando así mismo los constante conflictos laborales que a diario se pueden ver en la prensa local y que los gerentes en lugar de brindar soluciones, han recurrido ante los organismos judiciales, para la aplicar medidas cautelares innominada contra 12 dirigentes y delegados de prevención, con la intención de ponernos como delincuentes terrorista y desestabilizadores, y desprestigiar la defensa de los derechos que fueron violados por ellos y que justamente fue la causa raíz de los problemas por mal manejo de conflicto laborales.
Ya para culminar quiero acotar que solo en la refinería el Palito, se han efectuado 08 despidos de delegados de prevención contratados, todos bajo el mismo libreto, sumando un total de nueve con mi caso, dicha practica es uno de los flagelos que por ninguna situación las Instituciones y las autoridades del estado debe seguir permitiendo, ya que influye negativamente en la aplicación de la LOPCYMAT, la misma es una ley suprema Socialista que le exige al Capital y al Dios mercado, se garanticen procesos seguros y se tomen medidas de seguridad y prevención indispensables para la salud de los trabajadores y las trabajadoras, pero lo mas detractor y aberrante es que esta en peligro la figura del delegado de prevención; ¿Que trabajador o trabajadora querrá poner en riesgo su estabilidad laboral y la tranquilidad de su familia, solo por participar como delegado o delegada de prevención?, por consiguiente resaltamos, que el hecho de despedir un delegado de prevención es considerado un acto que atenta contra los derechos humanos, coloca en riesgo y expone a los trabajadores y las trabajadoras sin la protección de un guardián que gestione medidas relativas a la seguridad y prevención los centros de trabajo.
Por todo lo expuesto y en razón de exclamar justicia en cuanto al reintegro de nuestro puesto de trabajo, insto a la institucionalidad y el estado de derecho para que incline la balanza a favor de la rectitud y consolide los valores fundamentales del socialismo, como es el derecho a la vida, al trabajo y la seguridad social.
Sin más a que referir me despido,
Atentamente,
Efraly Pastrán Sánchez
C.I. 12.733.758
Operador de Planta BTX, Delegado de Prevención e integrante del CSSL- REP.
Cel. 0412 8093240,
Telf.- Hab. 0242-3608661, Email: epastran9@hotmail.com
