Petroleros exhortan a crear plan contra violación de contrato
Puerto La Cruz.- El secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas dijo que el cálculo actual de las vacaciones y el bono vacacional se hace según el salario básico, sin incluir otros beneficios. Bodas, exhortó al resto de la dirigencia sindical a unirse con la masa laboral para crear un plan de lucha nacional contra la violación del contrato colectivo 2009-2011, aún en vigencia.
Puerto La Cruz.- El secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas dijo que el cálculo actual de las vacaciones y el bono vacacional se hace según el salario básico, sin incluir otros beneficios. Bodas, exhortó al resto de la dirigencia sindical a unirse con la masa laboral para crear un plan de lucha nacional contra la violación del contrato colectivo 2009-2011, aún en vigencia.
Explicó que en asambleas realizadas en las áreas operativas, este ha sido el clamor de la mayoría de los obreros. “Ellos demandan mayor compromiso de la Futpv para con los afiliados que los eligieron como sus representantes ante el patrono, independientemente de la ideología que cada quien defienda”.
El dirigente gremial dijo que es el momento propicio para actuar con verdadera conciencia obrerista, ya que está en discusión la convención 2011-2013. “Quién puede creer que si no han hecho respetar el actual contrato, van a lograr que el nuevo se cumpla”.
Destacó que uno de los reclamos es porque el cálculo actual de las vacaciones y el bono vacacional se hace según el salario básico, sin incluir otros beneficios económicos como el tiempo de viaje, horas extras, bono nocturno y bonificaciones mixtas.
Aseguró que el contrato colectivo y la antigua Ley Orgánica del Trabajo contemplan que el pago de ambos conceptos debe estar ajustado al salario normal.
También hizo mención al incumplimiento de dos años de retroactividad por antigüedad a 20 mil contratados o tercerizados, en todo el país. Este beneficio es de 5 Bs mil promedio por día y únicamente fue otorgado a la nómina de fijos, pero sin incidencia en el salario, vacaciones, utilidades, días de descanso y bonos.
Con respecto a la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA), Bodas dijo que la empresa está obligada a realizar un ajuste anual todos los 1° de abril, basado en el índice inflacionario. Sin embargo, no lo ha hecho.
Otra de las irregularidades expuesta por el gremialista es la negativa a reconocerles la compensación por ejercer cargos superiores.
Gestiones
El secretario ejecutivo de la referida federación, Raúl Párica, admitió que algunas cláusulas no se han cumplido a cabalidad, pero dejó claro que los obreros petroleros no son ningunos incautos y saben que adelantan las gestiones para lograr que se hagan efectivas.
Precisó que las vacaciones se cancelan de acuerdo con lo establecido en la convención y la antigüedad se pagó según el tabulador de Pdvsa. “A los contratados aún se les debe porque la empresa tiene que definir primero a quién le corresponde y en qué condiciones”.
Acotó que hubo un acuerdo entre las partes para que el incremento de la TEA se haga efectivo después de la presentación del anteproyecto del contrato y se solicitó elevar el monto de Bs 2 mil 100 a 3 mil 100. Negó que se viole la nivelación por ascenso o por suplencias.
Bodas denunció que Pdvsa Gas traslada de manera inconsulta a los obreros y los obliga a cumplir funciones para las que no están clasificados. Párica también desmintió esta versión.