¿Por qué reclaman los trabajadores del sector aluminio?
Ciudad Guayana, Lunes, 30 de Mayo de 2011 (Foto William Urdaneta).- Al margen de las maniobras sindicales, de la implementación del control obrero, de las pugnas partidistas y, últimamente, de las amenazas de grupos armados, los empleados de Alcasa, Venalum, Bauxilum y Carbonorca acumulan un gran dossier de reclamos económicos, cuyo fundamento es el incumplimiento de la convención colectiva. En esta edición se describen los pasivos laborales y las deudas más importantes. El pago del retroactivo en Sidor, por concepto de aplicación tardía del tabulador de cargos y salarios, no se cancelará, informó el movimiento Unidad Matancera que exige al presidente de Sutiss a dar la cara.
Ciudad Guayana, Lunes, 30 de Mayo de 2011 (Foto William Urdaneta).- Al margen de las maniobras sindicales, de la implementación del control obrero, de las pugnas partidistas y, últimamente, de las amenazas de grupos armados, los empleados de Alcasa, Venalum, Bauxilum y Carbonorca acumulan un gran dossier de reclamos económicos, cuyo fundamento es el incumplimiento de la convención colectiva. En esta edición se describen los pasivos laborales y las deudas más importantes. El pago del retroactivo en Sidor, por concepto de aplicación tardía del tabulador de cargos y salarios, no se cancelará, informó el movimiento Unidad Matancera que exige al presidente de Sutiss a dar la cara.
Si algo ha atizado la protesta en las últimas semanas son las deudas que el Gobierno mantiene con sus trabajadores. La dirigencia sindical cuestiona la desinversión en el sector aluminio y la mora con los pasivos laborales.
A continuación un recuento de los principales reclamos de los trabajadores y de sus instituciones sindicales.
CVG Bauxilum
1. La firma del punto de cuenta -por parte del presidente Hugo Chávez- que garantice las materias primas e insumos para mantener las operaciones durante el 2011.
2. El restablecimiento del diálogo entre los sindicatos Sintrabauxilum y Sutralúmina Bolívar, “ya que el presidente José China tiene más de 60 días que se niega a reunirse con los sindicatos”, informó José Luis Morocoima, secretario general de Sutralúmina.
3. El cese del acoso laboral y la violencia hacia los trabajadores, así como se respete la libertad sindical.
4. La construcción de un cronograma de pago de todas las deudas laborales, a saber: pago de los dos tercios del domingo trabajado, pago de 1/2 hora de reposo y comida, así como la deuda producida por el mal cálculo de los elementos salariales.
5. La discusión de la convención colectiva.
6. La corrección del pago del salario normal.
7. La democratización de la participación de los trabajadores en la resolución de los procesos operativos de la empresa.
CVG Carbonorca
1. Pago del 100 por ciento de las prestaciones sociales a los pensionados y jubilados con la respectiva mora, así como la solvencia del seguro de vida correspondiente a los 53 últimos pensionados por estrategia laboral.
2. Cancelación del 50 por ciento de la alícuota del bono sustitutivo de utilidades y un plazo de 60 días máximo para la cancelación del otro 50 por ciento.
3. Cancelación de los anticipos de prestaciones sociales legales y contractuales, actualizadas hasta el 2010. Esto comprende las solicitudes realizadas durante 2008 al 2010.
4. Hacer efectivo el aumento de Bs. 15 diarios para la nómina diaria, compromiso anteriormente adquirido por la gerencia de personal.
5. Inclusión de la fracción de utilidades en el cálculo de las vacaciones.
6. El establecimiento de una mesa de diálogo permanente para buscar recursos adicionales para la productora de ánodos.
7. La oportunidad de un mercado para vender los productos a clientes internacionales.
CVG Alcasa
1. Aprobación de las promociones.
2. Recursos para la cancelación de las prestaciones sociales legales y contractuales.
3. Pago de las cuatro evaluaciones por mérito vencidas.
4. La ejecución de los 403 millones de dólares aprobados por el Ejecutivo.
5. Una fracción del Sindicato de Trabajadores de CVG Alcasa (Sintralcasa) representada por el Movimiento 21 pide la destitución del presidente Elio Sayago.
CVG Venalum
1. Cancelación del segundo y tercer tercio para la nómina diaria y mensual menor, nómina mayor, ejecutiva y gerencial.
2. Aumento de 30 por ciento lineal y un bono de compensación por las evaluaciones por mérito.
3. Inversiones para la planta que permitan la pronta incorporación de las 400 celdas fuera de servicio y recursos para garantizar la materia prima.
4. Inclusión de los cooperativistas en la nómina fija.
5. Recursos para el pago de los préstamos personales, clínicas y farmacias.