¡Ramírez y su socio Wills Rangel deben dejarse de pendejadas, los trabajadores exigimos Contrato Ya!

Seguimos esperando que la patronal de PDVSA le de la gana de pagarle el dinero a sus Trabajador@s. El ministro Ramírez y su socio Will Rangel “deben dejarse de pendejadas” y cancelar lo que por derecho nos corresponde, la clase trabajadora petrolera exige el pago inmediato de la evaluación de desempeño y un adelantado por concepto de retroactividad correspondiente al vencimiento del contrato colectivo. Tambien solicitamos la programación de la discusion del contrato del cual no sabemos por que diablos no están sentados en la mesa negociando.

Esperamos que la empresa no vuelva a repetir la historia del bono, como hicieran en el contrato anterior. El concepto a cancelar es “retroactivo”, existen sobradas razones para pensar que los gastos multimillonarios de la campaña sindicalera de la placha 7 la costearan con nuestro dinero y que el contrato se lo hipotecaron al adeco de Will Rangel, quien continua planteando semejante disparate de que “la prioridad no es el salario” ¿Sabrá este mequetrefe patronal que nuestro sueldo se devaluó mas del 50% a causa de la inflación?

Otro absurdo de este Sr, es que “hay que Socializar el Salario”, ¿En que bando juega este Sr. que habla como patrón?, pues le recordamos que su deber como federativo es defender los intereses de l@s trbajador@s y hacer que la empresa le cumpla al colectivo con un contrato justo. Esa es su función, por lo menos sea mas discreto y no siga arrastrándose a la complacencia de los gerentes mega-asalariados que les financiaron su candidatura en la FUTPV a cambio de la entrega nuestros beneficios contractuales. Déjese de majadería y sea mas serio.

Los petroleros estamos cansados de mercenarios oportunistas y mercaderes laborales que negociaron bajo la mesa los contratos colectivos. Imaginamos que ya usted pactó su puesto corporativo con la empresa como lo han hecho otros traidores, sometiendo a la mayoría de l@s trabajador@s a taxiar para poder cubrir los gastos familiares. Se acabaron las excusas para aprobar un contrato colectivo digno y justo, el cuento de la crisis economica y de la austeridad ya no la creemos, sino como explican el gasto excesivo de 26 millardos de BS para la mega campaña sindicalera en la FUTVP.

Si hubiese crisis no habría tanto derroche, si ustedes desviaron los recursos de nuestros pasivos laborales, pues que se la descuenten a los gerentes capitalistas y no a la clase trabajadora, ya basta de mentiras y de inmoralidades L@s trabajador@s exigimos retroactivo y contrato colectivo YA !

SEGUIMOS DENUNCIANDO

**Hasta cuando los trabajadores seguiremos sufriendo la problemática con el SICOPROSA, la modalidad de pedir varios presupuestos, de aprobar cartas avales solo a médicos preferenciales y no al medico tratante de los trabajador@s, el desembolso por parte de los trabajador@s para la cubrir las cesareas, la disminución del servicio de algunas clínicas y la preferencias con otras son unas de situaciones irregulares que se observan en este víacrucis. Los supuestos gerentes socialistas aplican medidas suntuarias para la Salud de los trabajador@s pero no les importó haber derrochado una millonada en la campaña sindicalera de la plancha 7.

**Los trabajadores de la Nomina mayor, los cuales son personal de confianza de la empresa (cuando les conviene a PDVSA) llevan tres años sin aumento y para colmo no les dieron aumento de la TEA ni cancelaron el retroactivo de 200 Bs. por mes del aumento. ¿Que bueno es para la empresa y sus gerentes tener personal de confianza y seguir explotándolos ?

**Para colmo de los males a la mayoría de los trabajador@s nomina mayor y menor mensual les descontaron de las utilidades una módica cantidad de dinero por concepto del sindicato. ¿Será para reponer el dinero de la multimillonaria campaña la plancha patronal ?

**En la próxima edición de la Formula estaremos dando a conocer el ganador del premio Oscar a la peor gerencia del año. Vamos a ver cual es el gerente ganador del codiciado premio, les podemos adelantar que la disputa esta fuerte.

**El año 2009 quedara para la historia y en el libro de record Giness, como el año que los gerentes de PDVSA aplicaron terrorismo a los trabajador@s para apoderarse de la federación sometiéndolos a opresión laboral y la explotación patronal.

**Los trabajador@s petroler@s en esta navidad le pedirán el niño Jesús un Contrato Digno, unas vacaciones justas y una merecida jubilación, y en enero le pedirán a los reyes magos una torta para cantarle el cumpleaños al vencido contrato colectivo, como padrinos de honor para la ceremonia tendremos al ministro Rafael Ramírez y su pana Will Rangel de la VOS.

TRABAJADORES CONTRATADOS DENUNCIAN

**Los trabajadores contratados continúan sometidos a constantes aberraciones y problemas laborales por parte de las contratistas y cooperativas que van desde incumplimiento con la dotación de equipos de protección personal, problema con las comidas, con la limpieza e higiene de los baños y para completar problemas con el pago de la TEA y las liquidaciones.

**No conforme con esto, las contratistas en lugar de atender los reclamos emanado por los delegados de prevención y los delegados sindicales se han dado la tarea de despedirlos y de arremeter contra ellos, mientras que los gerentes de PDVSA, los sindicaleros vacuneros y los patronales se hacen la vista gorda y se mantienen en completo silencio.

**Los nominados al premio Oscar a la peor contratista del año son: Trasmeica y Norte Sur, estas dos se disputan el codiciado premio, les sigue Cetica, Petroavance y Quintoca, contratistas de maletín que continúan violando los derechos laborales establecidas en la LOT, la LOPCYMAT y la CCP, suficientes razones existen para revocarles la solvencia laboral, le recordamos a estas contratistas que deben cancelar mora a todos los trabajadores(as), estaremos pendientes y seguiremos denunciando hasta que aprendan a respetar los trabajador@s.

**Estaremos pendiente que PDVSA cumpla con el pago de retroactivo desde el 21 de enero a todos los trabajador@s contratad@s ¡ ojo Pelao !

CONTRADICCIONES:

**A donde quedaron las ayuda sociales de PDVSA Refinería el Palito para atender algunas solicitudes de las comunidades o de los consejos comunales, tal como lo hace la empresa Pequiven.

**OJALA siempre hubieran elecciones sindicales para que los gerentes se dignen a atender y solucionar las problemáticas laborales que afectan a los trabajador@s y para que mantengan permanentemente el PDVAL- REP.

**Cuando volverán a visitarnos la comisión del Ministerio del Ambiente para que los gerentes mantengan las instalaciones sin la desidia en la que se encontraba, Sres. gerentes las condiciones dignas dentro de la refinería son permanentemente no para aparentar que todo esta bien, invitamos a los funcionarios de Ministerio del ambiente darse una pasadita por el area sur donde están los desechos tóxicos e investigue los resultados de hidrocarburos, metanol y fenoles que se desechan en las aguas de la refinería.

**Si Laboralmente hablamos de socialismo entendemos que debe prevalecer la igualdad de derecho y de condición, entonces como es que todavía existen trabajadores Tercerizados (Choferes de Transporte externos), se aplica régimen LOT dentro de la refinería y se permite que las contratistas incumplan a los trabajadores, ¿Señores gerentes, Asi es que se construye el Socialismo?

¡ Comparación en cuanto a beneficios y Contratos Colectivos !.

PDVSA
Salarios: 45 Bs. diarios
Bono Nocturno: 35%
Vacaciones: 3.900 Bs. y al reintegro no cobras por un mes
Domingos laborados: Un dia y medio prima dominical
Jubilación: Edad + años de servicio suman 75 años.

Otras empresas
Salario: Cadafe 90Bs, Chevrolet 110 Bs, Polar 95 Bs. diarios
Bono nocturno: 75%
Vacaciones: Cadafe 18.000 Bs y al reintegro pago de 1.500 Bs por concepto de bono Post Vacacional.
Domingos laborados: Cadafe Dos dias y medio a salario Normal art. 88 del reglto de la LOT.
Jubilación: Cadafe a 20 años de servicios independientemente de la edad con el 100 % a salario normal.

“Que VOS”:

La seudodirigencia patronal de la VOS mantiene su tesis de que WILL Rangel es la reencarnación del Che Guevara e insisten en atribuirse como un logro el que la empresa haya reconocido los pasivos laborales de: evaluación de desempeño y ajuste de salario de parada de planta, siendo esto una aberración mas de la empresa y a los que justamente ellos son cómplices.

Sres. estos reclamos la empresa los esta cancelando debido a las denuncias que nuestro equipo ha realizado en todas las instancias incluyendo la Inspectoria de trabajo. A quien engañan, ubíquense el termino “Logro” laboralmente hablando, corresponde a la inclusión de beneficios o conceptos que se mejoran y/o que no estaban insertados en el contrato colectivo, que pobre mentalidad tienen estos supuestos lideres. Mejor sigan limpiandoles los zapatos a los gerentes.