Trabajadores del sector eléctrico: "Damos el paso ahora o nunca habrá retorno"

VIERNES 04 DE SEPTIEMBRE

GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR ELÉCTRICO A CARACAS

FETRAELEC y los 41 Sindicatos que la conforman, convoca a los trabajadores a la ciudad de Caracas a exigir la HOMOLOGACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES y el derecho a la PARTICIPACIÓN para construir la CORPORACIÓN ELÉTRICA SOCIALISTA.

COMITÉ EJECUTIVO DE FETRAELEC

Ciudadano
Hugo Rafael Chávez Frías
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela
Su Despacho.-

Ante la situación que atraviesa el sector y en el marco del DIA DEL ELECTRICISTA, el próximo Domingo 30 de Agosto, una vez más los trabajadores del Sector Eléctrico Nacional y su representación legítima, la Federación de Trabajadores de la Industria Eléctrica de Venezuela (FETRAELEC) acudimos ante usted,
con la finalidad de manifestarle nuestra preocupación por la NO concreción de la Corporación Eléctrica Nacional (CORPOELEC). Y por otra parte, también queremos explicarle la situación del CONTRATO COLECTIVO ÚNICO NACIONAL DEL SECTOR ELÉCTRICO que consideramos que es la mejor y más rápida solución a las desigualdades e inequidades existentes entre los trabajadores de las 14 empresas que conforman la CORPORACIÓN ELÉCTRICA DE VENEZUELA (CORPOELEC), y es el más importante paso para que ésta sea una realidad, pues a casi tres años de decretada la Corporación, las empresas siguen funcionando por separado.
Creemos señor presidente que estas son las razones principales que impiden la construcción real de la Corporación Eléctrica:

1) DESDE LAS ESTRUCTURAS CAPITALISTAS NO SE PUEDE CONSTRUIR LA CORPORACIÓN SOCIALISTA

A tres años del Decreto para la creación de la Corporación y a casi dos de decretarla SOCIALISTA, el modelo y las relaciones de producción capitalista siguen incólumes. La empresa está administrada o MAL ADMINISTRADA por una burocracia gerencial que ha afianzado y profundizado las relaciones de producción basadas en la explotación del hombre por el hombre, en la subordinación de la clase trabajadora al capitalismo de Estado. Los trabajadores no vemos ningún cambios que indique que estamos transitando hacia el socialismo, por el contrario, durante la discusión del Contrato Colectivo nos hemos enfrentado a las más denigrantes concepciones neoliberales de parte de quienes dirigen la Corporación.

Se pretendía excluir del Contrato Colectivo a más de 10 mil trabajadores con la nefasta intención de ponerlos en una llamada Nómina de “CONFIANZA Y DIRECCIÓN” algo parecido a eso que en PDVSA se llamaba “LA GENTE DEL PETRÓLEO” cuyas acciones padecimos todos los venezolanos en diciembre 2002 y enero y febrero de 2003.

2) ESTAS AUTORIDADES NO HARAN LOS CAMBIOS QUE NECESITA LA CORPORACIÓN

Y no puede ser de otra manera, ellos tienen concepciones ideas políticas contrarias al modelo socialista. Esto lo están demostrando con sus acciones. No permiten la participación de los trabajadores en la construcción de la Corporación, aun cuando nosotros lo hemos exigido y usted se lo ha ordenado puesto
que por su naturaleza a la tecnocracia solo les interesa mantener su control, privilegios y estatus, por eso los trabajadores no tenemos ninguna ilusión de que estas autoridades puedan asumir conjuntamente con nosotros la FUNSIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES del sector. Ellas son enemigas de esta
FUSIÓN y de la creación de la CORPORACIÓN. Para ellos la Corporación les puede quitar privilegios poder y los negocios que tienen en cada una de sus parcelas.

Al acudir ante usted a solicitar más dinero y no mencionar el Contrato Único y a la corporación. Es por ello que los trabajadores estamos preocupados por el modelo que presentarán en el 2010, cuando debe estar concluida la fusión si es que lo presentan porque ya esta hablando de prórroga. Los únicos cambios
que hemos percibido de estas autoridades es el mal trato a los trabajadores, violaciones de sus derechos laborales y sindicales, profundización como nunca de la estratificación y división entre ellos y el aumento escandaloso de los cargos burocráticos. En seis meses han normado más de 300 gerentes.

Existen 14 Directivas, 14 Presidentes y 14 estructuras gerenciales, pues como ya dijimos siguen funcionando como
empresas separadas. Es decir NO EXISTE TAL FUSIÓN DEL SECTOR. En las áreas operativas que son fundamentales para mejorar el servicio, la aprobación de un cargo dura hasta un año.

3) SIN PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES NO HAY REVOLUCIÓN MUCHO MENOS UNA EMPRESA SOCIALISTA

Los trabajadores del Sector Eléctrico y el resto de los trabajadores del país y el pueblo, hemos tomado conciencia de este hecho, por eso estamos planteado la necesidad de PARTICIPAR EN LA GESTIÓN o al menos en la TOMA DE DESICIONES en el manejo de las empresas del Estado y particularmente en CORPOELEC . Esta participación permite que los trabajadores desarrollemos nuestro potencial intelectual y transformador y que no solo seamos instrumentos de explotación de nuestra fuerza bruta.

4) MAQUILLAN LA VERDAD, FALSEAN LOS NUMEROS Y ENGAÑAN

A pesar de que usted, no se cansa de decirle a las autoridades de CORPOELEC que deben trabajar junto a los trabajadores y a sus sindicatos, los gerentes de las 14 empresas desconocen y deprecian a los trabajadores y ahora también están totalmente desbocados en destruir esta Federación y sus sindicatos
afiliados, provocando conflictos, desconociendo derechos elementales y ocupando a través de los gerentes y muchos supervisores la creación de un Comando Político integrado por gerentes con el que pretenden complementar el engaño premeditado hacia usted y el país, sobre la verdadera situación del sector eléctrico. Prueba de lo que aquí decimos es que el pasado Domingo 16 en el Programa ALÓ PRESIDENTE, donde una vez más les estaban entregando dólares sin ningún control para gastos de
inversión y para supuestos gastos laborales, NI SIQUIERA HABLARON DE LOS RECURSOS PARA EL CONTRATO COLECTIVO ÚNICO, cuando saben que para el proceso de trabajadores del Sector es el
engaño y el descaro de estas autoridades que pusieron a hablar en representación de los trabajadores a una señora que es gerente de EDELCA y a otro que es gerente de ENELBAR, pues lo legítimos representantes de los trabajadores NO FUIMOS INVITADOS A ESTE ACTO.

5) SIN PRÁCTICA REVOLUCIONARIA NO HAY REVOLUCIÓN NI CONCIENCIA SOCIALISTA

Si queremos ir a la construcción de una empresa SOCIALISTA, tenemos que empezar a CONSTRUIRLA,no bastan los decretos, no bastan los discursos, lo esencial es que se TOMEN LAS MEDIDAS,
principalmente medidas para que los trabajadores y el pueblo vayamos haciendo el aprendizaje de poder y lo vayamos ejerciendo. O se producen los cambios profundos estructurales, sociales, políticos y económicos, tomando en cuenta el rol protagónico de la clase obrera y el pueblo en este proceso, o
corremos el riesgo de que la burocracia y la tecnocracia que se está apoderando de nuestras empresas terminen frustrando las esperanzas de miles de trabajadores y que rompan definitivamente con el proceso revolucionario que tanto hemos defendido, porque CREELO O NO señor presidente, muchas de las fallas del sector se hacen con premeditación con el objetivo de provocar DESCATE Y DESCONTENTO con su gestión de gobierno.

6) LA FUSION DEL SECTOR ELÉCTRICO ES POLÍTICA ESTADO O NO?

Hace casi tres años que el Ejecutivo Nacional decidió la FUNSIÓN del Sector Eléctrico, pero hasta ahora parecieran que los únicos interesados en que esta política se dé somos los trabajadores que le hemos empujado porque creemos que a través de ella se pueden hacer los cambios y las transformaciones revolucionarias que necesita el sector. Nuestro único pecado ha sido construir un CONTRATO COLECTIVO ÚNICO NACIONAL que impulse esa política porque facilita al estado y a los trabajadores la FUSIÓN DE SUS CONDICIONES LABORALES. El 04 de de agosto de este año, después más de un año de discusiones logramos construir una propuesta de FUSIÓN DE CONDICIONES LABORALES, CONJUNTAMENTE CON LA EMPRESA.

Señor Presidente, 28 mil trabajadores se encuentran hoy a la expectativa y en espera de la firma del CONTRATO COLECTIVO ÚNICO NACIONAL y de la FUSIÓN VERDADERA DEL SECTOR. En sus manos está la decisión, ESO ES LO QUE NOS HAN DICHO, por eso una vez más nos dirigimos a usted a fin de llegar a un feliz término en esta historia de truculentas trampas, maniobras y deslealtades gerenciales.