Contrato colectivo y mejora de salario grandes retos de la directiva de la Futpv

Puerto Cabello, octubre 21 (REDACTA).- El primer y más importante reto que tendrá la dirigencia sindical petrolera, electa el pasado primero de octubre, será la discusión de la nueva convención colectiva de los trabajadores del sector, vencida desde el pasado 21 de enero, para su posterior aprobación, así como dar mejoras salariales a los 80 mil empleados que integran la fuerza trabajadora de la industria.

En el anteproyecto de convención colectiva, consignado en octubre de 2008 ante el Ministerio del Poder Popular para la Energía y Petróleo, se prevén algunas condiciones laborales de orden económico y social, como por ejemplo un aumento salarial, la nivelación de sueldos de los jubilados y la consolidación de un sistema de salud, entre otras.

Para el secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas, lo primero que debe hacer Pdvsa además de iniciar la discusión del contrato colectivo, es “ponerse al día” con el incremento salarial de la masa trabajadora, a través de la cancelación de evaluación por desempeño, pago que no se hace desde hace cinco años.

Bodas dijo que con el incumplimiento en la cancelación de lo que anteriormente se denominaba meritocracia, se está violando la cláusula 55 del contrato colectivo, vencido hace nueve meses.

Precisó que la cancelación de este pasivo laboral, Pdvsa debe otorgar un incremento lineal de 4 bolívares fuertes por jornada de trabajo, por cada año de atraso, para un incremento total de 20 Bs. F. por los cinco años transcurridos incorporados al salario básico de la clase obrera.

Bodas dejó claro que este aumento no debe vincularse con el incremento del salario de 70 bolívares fuertes, exigidos por los trabajadores y plasmado en el anteproyecto del contrato colectivo, consignado en el Ministerio del Trabajo en octubre de 2008.

Coincidencias…

Con estos preceptos coincide Carlos Labrador, presidente del Sindicato de Trabajadores Marinos y ex candidato a la directiva de la Futpv, quien además precisó que sobre los hombros de la nueva directiva de la federación reposan dos grandes retos: dignificar el salario de los petroleros, y entregar, antes de diciembre, el nuevo contrato colectivo.

Labrador dijo que para la negociación de la convención colectiva deben escogerse “los mejores hombres, para así darle solución a la crisis laboral de la principal industria energética del Estado”. Según información publicada por el Diario Versión Final, del estado Zulia el pasado 6 de octubre.

Fue enfático al manifestar que dará su apoyo a la nueva directiva, pero dejó claro que enfrentará todo aquello que perjudique a la masa obrera petrolera.

Salario socialista

Para la dirigencia sindical petrolera en la entidad carabobeña la propuesta de “salario socialista” promovida por el presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros (Futpv), Will Rangel, fue calificada como “una cortina de humo con la cual pretende tapar una nueva estafa y traición a los trabajadores, al renunciar a la lucha por un aumento de salario digno”.

Robert González, secretario ejecutivo de la Futpv, dijo que no han podido determinar el significado de “salario socialista” generando en el sector gran incertidumbre porque desconocen el mensaje que quiere transmitir Rangel al hacer uso de este término.

“Nosotros entendemos que un salario justo que reivindica al socialismo es aquel que le alcanza a los trabajadores para cubrir sus necesidades básicas, de servicio y recreación”, dijo el directivo de la Federación.

Dice que si es a ese tipo de “salario socialista” al que hace mención, entonces tendrían que obtener un incremento de 70 bolívares fuertes adicional a lo que ya tienen, ubicándose el salario en Bs. F. 114 diarios.

González añadió que el presidente electo de la Futpv quiere que los petroleros no luchen por un aumento de salario, y deban conformarse con bonos para educación, alimentación, salud y transporte.

“Lo que quiere Will Rangel es que nos olvidemos de luchar por un aumento digno tal como está plasmado en el proyecto de contrato colectivo”, al tiempo que afirmó que ese aumento salarial se lo han ganado los petroleros con el esfuerzo diario.

Crisis salarial

Bodas comentó además, que el trabajador petrolero está atravesando por una difícil situación económica.

“Los 44 bolívares fuertes diarios que ganamos en la actualidad menos los descuentos, hacen que el petrolero gane por debajo del salario mínimo”.

Instó al conglomerado petrolero a no renunciar a las conquistas históricas que “hemos obtenido a través de los años, incluyendo el incremento salarial”.

La crisis salarial es tal, que según el secretario general de la Futpv muchos de sus compañeros para complementar sus ingresos tienen que buscar otras alternativas, como manejar taxis o dedicarse a la economía informal.

“Si estudiamos la capacidad de compra del salario de los petroleros, fácilmente llegamos a la conclusión que se ha reducido en un 60% en los últimos cinco años”. Bodas expresó que lo preocupante de esta disminución del salario real, se dé en momentos en que el barril de petróleo goza de excelentes precios a nivel internacional, y que las ganancias son cercanas a 1.200%.

Con respecto al salario socialista, el directivo de la Futpv manifestó que la Ley del Trabajo hace mención a los tipos de salarios, menos al salario socialista, pero lo que causa más preocupación es que se pretenda desconocer los derechos de los trabajadores petroleros, aunque “esto no es una propuesta nueva”.

“Pensamos que esto ya estaba superado, pero es una política que emplea la empresa para eliminar la lucha y la conquista de los trabajadores, la clase obrera está clara que esto no tiene nada que ver con el socialismo”, expresó.

Continúan los conflictos

Mientras los dirigentes sindicales exigen a la nueva directiva la discusión del contrato colectivo y mejoras a sus condiciones contractuales, en la Refinería El Palito (REP) continúan los conflictos laborales con los trabajadores contratados del complejo petrolero carabobeño.

Las últimas acciones que tomaron para hacer más contundentes sus exigencias, fue conformar una comisión que se encargará de recibir todos los reclamos, en la que sus miembros asumieron el compromiso de presentarlo en quince días a la directiva de la Futpv, a la Asamblea Nacional y hasta la dirigencia nacional de las organizaciones políticas del sector oficial como lo son el PSUV, PCV y PPT.

Hasta los momentos se ha conformado en Carabobo, pero será una opción que será replegada en el resto de las empresas petroleras del país, con el propósito de “darle una voz a aquellos trabajadores que no son escuchados por los directivos que ignoran sus exigencias” dijo Robert González, secretario ejecutivo de la federación y supervisor nacional del comité.

¿La solución?

Los representantes gremiales consultados coinciden que la posible solución a estas irregularidades es que el movimiento obrero acelere y profundice acciones de lucha en las calles, en los portones de las fábricas e industrias en los 18 estados petroleros del país. Sin embargo, para movilizar el poder del conglomerado petrolero, se necesita de manera urgente romper con la unión intrínseca existente hoy día; entre algunas organizaciones sindicales y el patrón.

Para poder conquistar una convención colectiva petrolera digna, cónsona y justa para el trabajador petrolero y sus familiares, es necesario prepararse para la lucha y la acción; no sólo con los trabajadores del sector, sino que ha de ser dentro del movimiento obrero en conjunto contra la burocracia sindical pro-capitalista que sabotea la lucha de los auténticos dirigentes.

Las batallas libradas por los trabajadores petroleros, han mostrado el camino de lucha a seguir por el resto del movimiento obrero, y la potencialidad de la movilización contra los planes del patrón.

Primeros pasos para el contrato

El pasado miércoles 14 de octubre la nueva directiva de la Federación Unitaria Petrolera (Futpv) se reunió con el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, donde la autoridad de ese despacho acordó agilizar los procedimientos para que se instale la mesa de discusión del contrato colectivo petrolero 2009-2011, vencido desde hace nueve meses.

El Ministerio del Trabajo remitió el proyecto del contrato colectivo a las autoridades de Petróleos de Venezuela (Pdvsa) para que en un lapso de 30 días realicen los análisis y estudios correspondientes, así como al Ministerio de Planificación y Desarrollo, para que de igual manera evalúen los costos del mismo.

Sin embargo, los directivos de la Federación Petrolera solicitaron a la comisión especial de Pdvsa para que realice el análisis en el mínimo de tiempo, pues consideran que es el mecanismo idóneo para honrar la mora que tienen con la clase trabajadora petrolera, por no contar con el contrato colectivo El secretario general de la Futpv, José Bodas, instó a las autoridades de Pdvsa para que en los 30 días que tienen para el análisis y revisión del proyecto del contrato colectivo, se dediquen a solventar la irregularidad laboral; además, dijo que este lapso de tiempo es ideal para que se inicie la discusión del contrato colectivo.